En el ámbito laboral existen miles de problemas y situaciones posibles. Una de ellas es las amonestaciones que puede imponer el empresario a sus trabajadores y que pueden implicar desde días suspendido de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario. Sin embargo, no todo el mundo actúa de manera correcta y estas sanciones pueden no seguir los procedimientos acordados en el Estatuto de los trabajadores o en el Convenio colectivo.

Si estas sanciones no han sido interpuestas en el plazo de tiempo estipulado por Convenio o Estatuto, no se indica al trabajador la fecha de sanción, los hechos bajo los que se aplica la sanción no son veraces, la sanción no es justa y proporcionada o no es acorde con la calificación realizada por la empresa, te defendemos ante esta defenestración de tus derechos laborales.

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